Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Personalanalytiker som kan omvandla komplex personaldata till insiktsfulla analyser för att stödja strategiska beslut inom organisationen. Rollen innebär att samla in, bearbeta och analysera data relaterad till medarbetarnas prestation, engagemang, rekrytering och personalomsättning. Du kommer att samarbeta nära HR-avdelningen och ledningen för att identifiera trender, risker och möjligheter som kan förbättra arbetsmiljön och effektiviteten. En framgångsrik Personalanalytiker har starka analytiska färdigheter, är van vid att arbeta med olika datakällor och kan kommunicera komplex information på ett tydligt och begripligt sätt. Du kommer även att utveckla rapporter och visualiseringar som hjälper till att driva datadrivna beslut och strategier inom personalområdet. Rollen kräver en kombination av teknisk kompetens, affärsförståelse och förmåga att samarbeta tvärfunktionellt. Om du är passionerad för data och människor och vill bidra till att skapa en bättre arbetsplats, är detta en utmärkt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera personaldata från olika källor.
- Utveckla och underhålla rapporter och dashboards för HR-teamet.
- Identifiera trender och mönster i personalrelaterade frågor.
- Stödja rekryteringsprocesser genom dataanalys.
- Samarbeta med ledningen för att utveckla personalstrategier.
- Övervaka och rapportera om medarbetarengagemang och prestation.
- Bidra till förbättring av arbetsmiljö och personalpolitik.
- Utföra prognoser och scenarieanalyser för personalbehov.
- Säkerställa datakvalitet och integritet i HR-system.
- Presentera analyser och rekommendationer för olika intressenter.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, statistik, ekonomi eller liknande.
- Erfarenhet av dataanalys och rapportering inom HR.
- God kunskap i analysverktyg som Excel, Power BI eller liknande.
- Förmåga att tolka och kommunicera komplex data tydligt.
- Stark problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande.
- Erfarenhet av HR-system och databashantering.
- God förståelse för arbetsrätt och personalprocesser.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att hantera konfidentiell information.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du stora datamängder för att hitta relevanta insikter?
- Vilka analysverktyg är du mest bekväm med?
- Kan du ge exempel på hur dina analyser har påverkat HR-beslut?
- Hur säkerställer du datakvalitet i dina rapporter?
- Hur kommunicerar du komplexa data till icke-tekniska intressenter?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR-analys och datateknik?
- Hur hanterar du konfidentiell personalinformation?
- Kan du beskriva en utmanande analys du genomfört och hur du löste den?
